При организации трудоустройства несовершеннолетних, в том числе в период каникул, как правило, дети привлекаются к работе в образовательных учреждениях по направлению территориального отдела занятости.

Прокуратурой района при выборочной проверке заключенных трудовых договоров с несовершеннолетними установлено, что руководителями таких образовательных учреждений, как МОУ «Чапаевская СОШ», МОУ «Михайловская СОШ № 2» и МОУ «Михайловская СОШ №3» допускаются нарушения действующего трудового законодательства при их заключении.

В частности, статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что обязательными условиями для включения в трудовой договор являются трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы.

Вместе с тем, изучение трудового договора от 23.03.2023, заключенного между руководством МОУ «Михайловская СОШ № 2» и несовершеннолетним, 2008 г.р., показало что в соответствии с пунктом 1.1. договора работник принимается на временную работу в качестве подсобного рабочего по уборке на территории памятных знаков, мемориалов, памятников, уборке территории школы, мытью полов, окон и.т.д.

Подобная формулировка трудовых функций работника является недопустимой, поскольку значение слов «и так далее» предполагает возможность возложения на несовершеннолетнего работника функций, выполнений которых ему противопоказано в силу положений ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичные нарушения закона были допущены руководством МОУ «Михайловская СОш № 3» при заключении трудового договора с С., 2005 г.р., и руководством МОУ «Чапаевская СОШ» при заключении трудового договора с М., 2007 г.р., в связи с чем в адрес директоров вышеперечисленных образовательных учреждений прокурором района внесены представления, которые находятся в стадии рассмотрения. 

Подготовлено прокуратурой Михайловского района